POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1. IDENTIFICACIÓN Y DATOS DE CONTACTO DEL RESPONSABLE

La empresa iRefer-HR es la responsable del tratamiento de sus datos personales. En la presente política de privacidad se facilita la información sobre el uso que realizará la Sociedad de sus datos personales en su condición de usuario de la web www.irefer-hr.com (en adelante, conjuntamente, la «Web»).

La presente Política de Privacidad tiene por objeto facilitar información sobre los derechos que le asisten en virtud de la legislación vigente. Si tiene cualquier duda relativa al tratamiento de sus datos personales, contacte con la Sociedad en la siguiente dirección: rgpd@irefer-hr.com.

2. INFORMACIÓN NECESARIA Y ACTUALIZADA

Todos los campos que aparezcan señalados con un asterisco (*) en los formularios de la Web serán de obligada cumplimentación, de tal modo que la omisión de alguno de ellos podría comportar la imposibilidad de que se le puedan facilitar los servicios o información solicitados.

Deberá proporcionar información verídica, para que la información facilitada esté siempre actualizada y no contenga errores, deberá comunicar a la Sociedad a la mayor brevedad posible, las modificaciones y rectificaciones de sus datos de carácter personal que se vayan produciendo.

Asimismo, al hacer “click” en el botón “Acepto” (o equivalente) incorporado en los citados formularios, declara que la información y los datos que en ellos ha facilitado son exactos y veraces.

3. FINALIDADES DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES

La Sociedad trata los datos personales recabados para gestionar las consultas planteadas a través del formulario de contacto de la Web (nombre, apellidos y datos de contacto), el proceso de selección de personal para las empresas del Grupo y de la relación con usted como candidato a empleo (nombre, apellidos, datos de contacto e información curricular), la suscripción a la base de datos y/o Newsletter de iRefer-HR (nombre, apellidos y datos de contacto), la compra de productos y, en general, para la prestación de servicios propios (nombre, apellidos, datos de contacto y datos de pago).

4. LEGITIMACIÓN. TÍTULO LEGAL HABILITANTE PARA EL USO DE LOS DATOS

Las bases legales que permiten el tratamiento de sus datos por parte de la Sociedad para cada una de las finalidades indicadas son el consentimiento otorgado por usted para su inclusión en la base de datos de candidatos a empleo en las sociedades del Grupo y la relación contractual para la prestación del servicio solicitado, aun cuando el mismo tenga el carácter de gratuito.

5. DESTINATARIOS

Durante el tratamiento de los datos personales la Sociedad no realizará ninguna cesión de estos salvo en cumplimiento de una obligación legal o previa autorización de la persona a la que se solicitará en el caso en que sea necesario, informándosele de las consecuencias que de no hacerlo pueden suponer y, en concreto, la imposibilidad de prestar el servicio de que se trate.

En iRefer-HR tratamos sus datos dentro del Espacio Económico Europeo y, con carácter general, contratamos prestadores de servicios ubicados también dentro del Espacio Económico Europeo o en países que han sido declarados con un nivel adecuado de protección.

Si necesitamos utilizar proveedores de servicios que realicen tratamientos fuera del Espacio Económico Europeo o en países que no han sido declarados con un nivel adecuado de protección, nos aseguraríamos de garantizar la seguridad y legitimidad del tratamiento sus datos.

Para ello, exigimos las garantías adecuadas a esos proveedores de servicios de acuerdo con lo establecido en el RGPD de manera que dispongan, por ejemplo, de normas corporativas vinculantes que garanticen la protección de la información de manera similar a la que establecen las normas europeas o que suscribiesen las cláusulas contractuales tipo de la Unión Europea.

6. CONSERVACIÓN

Los datos personales proporcionados se conservarán mientras sean necesarias para atender a las finalidades para las que, en cada caso, hayan sido recabados al objeto de mantener la relación o vínculo de la persona interesada con la Sociedad y no se solicite su supresión por la persona, siendo asimismo conservados conforme a los plazos legales de cumplimiento de obligaciones legales exigibles a la Sociedad.

7. EJERCICIO DE SUS DERECHOS

Le informamos de que podrá ejercer los siguientes derechos:

1. Derecho de accesoa sus datos personales para saber cuáles están siendo objeto de tratamiento y las operaciones de tratamiento llevadas a cabo con ellos;
2. Derecho de rectificaciónde cualquier dato personal inexacto;
3. Derecho de supresiónde sus datos personales, cuando esto sea posible;
4. Derecho a solicitar la limitación del tratamientode sus datos personales cuando la exactitud, la legalidad o la necesidad del tratamiento de los datos resulte dudosa, en cuyo caso, podremos conservarlos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones;
5. Derecho a la portabilidadde sus datos personales, cuando la base legal que nos habilite para su tratamiento de las indicadas en la tabla arriba incluida sea la relación contractual o el consentimiento;
6. Derecho de oposiciónal tratamiento de sus datos personales, cuando la base legal que nos habilite para su tratamiento de las indicadas en la tabla arriba incluida sea el interés legítimo. A estos efectos, dejaremos de tratar sus datos salvo que tengamos un interés legítimo imperioso o para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
7. Derecho a revocar su consentimientoen cualquier momento.

Podrá ejercitar sus derechos en cualquier momento y de forma gratuita en la siguiente dirección: rgpd@irefer-hr.com; indicando el derecho que desea ejercitar y sus datos identificativos.

Si considera que no hemos tratado sus datos personales adecuadamente puede contactar con nosotros en la dirección: rgpd@irefer-hr.com. No obstante, le informamos de que tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se ha cometido una infracción de la legislación en materia de protección de datos respecto al tratamiento de sus datos personales.

8. COOKIES

iRefer-HR únicamente utilizará dispositivos de almacenamiento y recuperación de datos (‘Cookies’) cuando el usuario haya dado su consentimiento previo para ello de acuerdo con lo que se indica en la ventana emergente del navegador del usuario cuando accede por primera vez a la Web y en los demás términos y condiciones que se indican en la Política de Cookies de iRefer-HR que todo usuario debe conocer.

9. MEDIDAS DE SEGURIDAD

iRefer-HR adopta los niveles de seguridad requeridos por la legislación vigente adecuados a la naturaleza de los datos que son objeto de tratamiento en cada momento. No obstante lo anterior, la seguridad técnica en un medio como Internet no es inexpugnable y pueden existir actuaciones dolosas de terceros, si bien iRefer-HR pone todos los medios a su alcance para evitar dichas actuaciones.

10. MENORES

Los menores de edad no podrán usar los servicios disponibles a través de la Web sin la previa autorización de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán los únicos responsables de todos los actos realizados a través de la Web por los menores a su cargo, incluyendo la cumplimentación de los formularios con los datos personales de dichos menores y la marcación, en su caso, de las casillas que los acompañan.